La sistematicidad de prácticas que trae consigo un sistema de gobierno corporativo robusto, asegura la toma de decisiones correctas y la alineación de sus principales órganos garantizando la sostenibilidad de la compañía.
Te ayudamos a desarrollar:
• Diseño e implementación de sistemas de gobierno para la empresa y la familia empresaria.
• Estructura de gobierno.
• Acuerdo de accionistas.
• Creación y funcionamiento de directorios y comités ejecutivos.
• Diseño de Protocolos familiares, consejos de familia y su funcionamiento.
• Guía para realizar procesos de sucesión eficientes.
La sistematicidad de prácticas que trae consigo un sistema de gobierno corporativo robusto, asegura la toma de decisiones correctas y la alineación de sus principales órganos garantizando la sostenibilidad de la compañía.
Te ayudamos a desarrollar:
• Diseño e implementación de sistemas de gobierno para la empresa y la familia empresaria.
• Estructura de gobierno.
• Acuerdo de accionistas.
• Creación y funcionamiento de directorios y comités ejecutivos.
• Diseño de Protocolos familiares, consejos de familia y su funcionamiento.
• Guía para realizar procesos de sucesión eficientes.
Equipo:
Enrique Beltrán
Sebastián López
Enrique Beltrán
Sebastián López
“Un sistema de gobierno familiar implementado de forma efectiva
logra potenciar las singularidades de sus miembros y
compromete a sus distintas generaciones con el
proyecto empresarial a largo plazo”
Sebastián López – Socio EBM & ASOCIADOS
“Un sistema de gobierno familiar implementado de forma efectiva logra potenciar las singularidades de sus miembros y compromete a sus distintas generaciones con el proyecto empresarial a largo plazo”
Sebastián López
Socio EBM & ASOCIADOS
Preguntas Frecuentes
El sistema de Gobierno Corporativo es un conjunto de normas y principios que son implementados en las empresas para su eficiente control y gestión.Así cumple el propósito de mantener alineados a los actores de la compañía a través de normas y canales de información que les permite estar cohesionados.
Es necesario entender que las empresas siempre tienen una forma de gobernar, pero ¿cuándo implementar un sistema formal de gobierno corporativo? Esto dependerá de la realidad en la que se encuentre cada compañía.
Por ejemplo si una empresa se encuentra en un proceso de cambio generacional, requiere de normas para delimitar el campo de acción de los actores clave. También cuando la empresa posee una madurez y entiende que necesita un órgano de gobierno para la toma de decisiones estratégicas, creándose así un directorio o un comité consultivo.
Con la implementación de un sistema de gobierno corporativo se logra:
-
- Control eficaz de la persona jurídica
- Sistematicidad de Prácticas
- Alineación de los actores clave,
- Establecimiento de canales de información claros
- establecimiento de un sistema de control al interior de la organización
- La toma de decisiones estratégicas a través de los órganos adecuados
- Mejor exposición frente al mercado y se incrementa la reputación corporativa
El tiempo de implementación de un sistema de gobierno corporativo, depende de cada empresa. Intervienen factores como su naturaleza, su realidad, el nivel generacional en el que se encuentre el negocio, cómo se encuentra la propiedad y las características de la familia empresaria.
Pero iniciando por un proceso de estructuración que puede llevar 90 días, su implementación también dependerá del tiempo de acompañamiento que tengan los consultores con la empresa. Este tiempo es indispensable para conseguir los beneficios que conlleva la adopción de un sistema de gobierno corporativo.
Preguntas Frecuentes
El sistema de Gobierno Corporativo es un conjunto de normas y principios que son implementados en las empresas para su eficiente control y gestión.Así cumple el propósito de mantener alineados a los actores de la compañía a través de normas y canales de información que les permite estar cohesionados.
Es necesario entender que las empresas siempre tienen una forma de gobernar, pero ¿cuándo implementar un sistema formal de gobierno corporativo? Esto dependerá de la realidad en la que se encuentre cada compañía.
Por ejemplo si una empresa se encuentra en un proceso de cambio generacional, requiere de normas para delimitar el campo de acción de los actores clave. También cuando la empresa posee una madurez y entiende que necesita un órgano de gobierno para la toma de decisiones estratégicas, creándose así un directorio o un comité consultivo.
Con la implementación de un sistema de gobierno corporativo se logra:
-
- Control eficaz de la persona jurídica
- Sistematicidad de Prácticas
- Alineación de los actores clave,
- Establecimiento de canales de información claros
- establecimiento de un sistema de control al interior de la organización
- La toma de decisiones estratégicas a través de los órganos adecuados
- Mejor exposición frente al mercado y se incrementa la reputación corporativa
El tiempo de implementación de un sistema de gobierno corporativo, depende de cada empresa. Intervienen factores como su naturaleza, su realidad, el nivel generacional en el que se encuentre el negocio, cómo se encuentra la propiedad y las características de la familia empresaria.
Pero iniciando por un proceso de estructuración que puede llevar 90 días, su implementación también dependerá del tiempo de acompañamiento que tengan los consultores con la empresa. Este tiempo es indispensable para conseguir los beneficios que conlleva la adopción de un sistema de gobierno corporativo.